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HealthCheck /
Auftrag HealthCheck - max. 20'
Auftrag HealthCheck - max. 20'
Arbeit in Zweiergruppen
5' Informieren
5' Informieren
Lest euch die Zusammenfassung des HealthChecks unten durch.
Austausch zu zweit:
War jemand von euch schon vertraut mit diesem Tool?
Hat jemand von euch Zugriff auf eine Abteilung als Coach oder AL?
10' Analyse Beispieldaten
10' Analyse Beispieldaten
Analysiert die Beispieldaten unten oder die Daten eurer (Coach-)Abteilung
Versucht, folgende Fragen zu beantworten:
Sind genügend Anerkennungen für Lager in drei Stufen vorhanden?
Gibt es ein Ungleichgewicht bei Geschlechtern?
Sind Jahrgangslücken ersichtlich? Wann werden diese spürbar werden?
Gibt es weitere Auffälligkeiten?
5' Reflexion
5' Reflexion
Beantwortet und besprecht folgende Frage:
Wie gehe ich als Coach mit den Informationen und Erkenntnissen aus dem HealthCheck um?
Schlusswort
Schlusswort
Der HealthCheck bildet ein wichtiges und wertvolles Instrument für die Ganzjahresbetreuung und erlaub, aufgrund Daten in der MiData Rückschlüsse auf die Gesundheit der Abteilung zu ziehen.
Zusammefassung HealthCheck
Zusammefassung HealthCheck
Werkzeug, mit dem die Abteilungsleitenden und deren Betreuungsnetzwerk die «Gesundheit» ihrer Abteilung analysieren können
Angezeigt werden können Anzahl Personen pro Stufe, Lager, Funktion etc.
Angezeigt werden können Anerkennungen pro Person und Leitungsteam
Entwicklungen und aktueller Stand von Mitgliederzahlen ist visualisierbar
Basiert auf Daten in der MiData. Muss von Abteilungsleitung in der MiData freigegeben werden
Kann unter folgendem Link aufgerufen werden: hc.scout.ch
Zugriff haben AL, Coaches und ev. weitere von den AL freigegebene Personen
Dokumentation und Hilfestellung auf der Webseite unten: HealthCheck
Beispieldaten HealthCheck
Beispieldaten HealthCheck
Karten wurden grösstenteils aus Datenschutzgründen entfernt.
Seiten
Seiten
Übersicht ganze Abteilung per letztem verfügbarem Datum
Übersicht nur Leitende
Übersicht nur TN
Verlauf der letzten fünf Jahre, ganze Abteilung
Verlauf Biberstufe
Verlauf Wolfstufe
Verlauf Pfadistufe
Verlauf Piostufe
Verlauf Roverstufe
HC_Beispieldaten.pdfAuftrag Wertschätzung (Dank und Anerkennung) - max. 20'
Auftrag Wertschätzung (Dank und Anerkennung) - max. 20'
Einzelarbeit, weiterführende Literatur Broschüre Betreuen in der Pfadi Kap. 6.2 (S. 45)
5' Reflexion
5' Reflexion
Denk zurück an deine bisherige Pfadikarriere...
Wo hast du bisher auf welche Art Wertschätzung erfahren (unabhängig der Rolle)?
Hast du schon mal Wertschätzung durch deine*n Coach erfahren? Falls ja in welcher Rolle?
5' Brainwriting
5' Brainwriting
Auf den Tischen am Ende des Raumes findest du leere A6 Blätter. Nimm dir ein paar und notiere Ideen für Wertschätzung / Dank und Anerkennung als Coach (pro Blatt nur eine Idee). Als Hilfestellung kannst du das Betreuungsnetzwerk auf der Homepage (vom Vorweekend) nochmals anschauen und dir überlegen, gegenüber wem du als Coach Wertschätzung einfliessen oder Dank aussprechen kannst. Dabei darfst du gerne eigene Erfahrungen oder neue Ideen einfliessen lassen.
5' Clustern
5' Clustern
Lege deine Ideen wieder auf die Tische am Ende des Raumes. Ordnet die Ideen fortlaufend zu passenden Clustern, gleiche Ideen könnt ihr direkt aufeinander legen, so dass am Ende ein grosser Ideen-Cluster entsteht.
5' Auszeichnen
5' Auszeichnen
Such dir ein, zwei Personen, die ebenfalls am clustern der Ideen sind und überfliegt gemeinsam die anderen Vorschläge. Zeichnet drei Ideen mit Klebesternen aus, welche ihr besonders gut findet. Bei der Diskussion ist es auch möglich, weitere Ideen aufzuschreiben und zu platzieren.
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